Ressources humaines

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes

1 - indicateur d’écart de rémunération

2 - indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles

3 - indicateur d’écart de taux de promotions

4 - pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations